5 métiers du bâtiment plus difficiles à recruter qu'en 2024 !

Le secteur du bâtiment fait face à une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée. En 2025, certains métiers deviennent encore plus compliqués à pourvoir, ce qui pose de vrais défis pour les entreprises du secteur ! 

Faisons le point et tâchons d’identifier quelques pistes pour mieux attirer et fidéliser ces talents.

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1. Maçon

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Essentiel sur tous les chantiers, le maçon peine à être remplacé. Avec la hausse des projets de rénovation et de construction, la demande explose 💥 tandis que les vocations stagnent… Les nouvelles générations semblant bouder la profession. 

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2. Couvreur

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Les conditions de travail exigeantes du couvreur ont progressivement eu raison du métier. 

Pourtant bien payé, la profession a de quoi occuper l’esprit de ces actifs en recherche d’innovation, notamment grâce à la transition énergétique qui offre de nouvelles perspectives de carrière : 

• panneaux solaires, 

• champignon de VMC hygro-B, 

• isolation performante, 

• techniques novatrices d’étanchéité des toitures. 

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La diversification des matériaux utilisés comme le zinc, l'ardoise et les tuiles photovoltaïques exige aussi des compétences pointues.

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3. Plombier-chauffagiste

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Pompes à chaleur, nouvelles chaudières, ballons thermodynamiques, … Les nouvelles technologies imposent au métier de se former en quasi-permanence. Il offre de belles perspectives d’avenir avec une rémunération attractive. 

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4. Électricien

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Indispensable pour les installations neuves et les mises aux normes, l’électricien qualifié est devenu à son tour une perle rare. La digitalisation des bâtiments accentue encore cette tension (sans jeu de mots…). 

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5. Chef de chantier

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Diriger une équipe, gérer les délais et assurer la sécurité : le poste est exigeant. Le nombre de profils compétents ne suit, là encore, pas la demande. 🛑

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Comment faire pour attirer ces métiers sur vos chantiers en 2025 ? 🤔

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Si vous recrutez en direct, mettez en avant les avantages à travailler dans le bâtiment et au sein de votre entreprise : 

• projets stimulants, 

• salaire compétitif, 

• retraite intéressante, 

• avantages (mutuelle, tickets-restaurant, etc.), 

• formation continue, 

• matériel récent, 

• chantiers sécurisés…

• installation en indépendant facilitée grâce aux années d’expérience acquises,

• télétravail pour certaines tâches administratives (métier chefs de chantier).

• Pour les jeunes talents : possibilité de grandir dans l’entreprise et d’occuper des postes de responsabilité rapidement,

• …

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Notez que de plus en plus de travailleurs cherchent à intégrer des entreprises qui respectent les normes écologiques et sociales ! Soyez transparent de ce côté. 😉

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Si vous n’avez pas le temps de sourcer vous-même les bons profils, tournez-vous vers LFP Intérim pour trouver des talents qualifiés sans perdre de temps.

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