Nos prestations s’adaptent à vos besoins

• Vous rencontrez une période de surcroît d’activité.
• Vous devez remplacer un collaborateur absent.
• Vous êtes en recherche de candidats à recruter.

Quelle qu’en soit la raison, que vous cherchiez à recruter en intérim classique ou en intérim d’insertion, LFP Intérim vous aide à trouver rapidement le professionnel dont vous avez besoin.

En intérim : flexibilité et maîtrise budgétaire

Pour quelques heures, quelques jours ou quelques semaines, vous fixez les termes de votre contrat selon vos besoins.  Vus apportez à votre structure la souplesse et la flexibilité souhaitées et vous allégez votre entreprise d’une part importante de la gestion administrative et RH.

Notre processus de recrutement en 5 étapes

1. Identifier précisément avec vous et sur place  l’expertise recherchée
2. Trouver rapidement le professionnel répondant à votre besoin grâce notre vivier de candidats et à nos bases de données
3. Rencontrer le candidat en entretien individuel pour valider ses compétences, son expérience et ses diplômes
4. Assurer le suivi personnalisé des intérimaires sur le terrain lors de la prise de poste
5. Gérer les formalités administratives liées à l’intérim

Nous déployons toute notre expertise pour trouver VOTRE candidat.

Quelles informations nous fournir pour recruter votre intérimaire

• Les éléments de facturation : raison sociale, SIRET, code APE, coordonnées de facturation
• Le profil recherché
  • Qualification du profil, compétences requises
  • Caractéristiques du poste, tâches à effectuer, service concerné, lieu de mission
• Les conditions de travail au sein de votre société
  • Rémunération brute et avantages s’y rapportant (primes, panier repas, remboursement kilométrique, etc.)
  • Horaires travaillés, date de début et de fin de la mission d’intérim
• Le motif de recours à nos services
  • Congés maternité, maladie, démission, attente de recrutement, surcroît d’activité, travail saisonnier…

Ces informations sont indispensables pour nous permettre de mieux cibler les candidats et de préparer leur futur contrat.