Vous fixez les termes de votre contrat selon vos besoins, vous apportez à votre structure la souplesse et la flexibilité souhaitées et vous allégez votre entreprise d’une part importante de la gestion administrative et RH.
Profitez de nos compétences et de notre réseau important de candidats pour recruter un intérimaire en insertion.
Nous pouvons gérer la partie administrative des personnes que vous souhaitez faire travailler et que vous nous demanderez de prendre en charge : nous établirons le contrat de travail, le bulletin de paie, l’attestation France Travail.
1. Les éléments de facturation : raison sociale, SIRET, code APE, coordonnées de facturation
2. Le profil recherché
- Qualification du profil, compétences requises
- Caractéristiques du poste, tâches à effectuer, service concerné, lieu de mission
3. Les conditions de travail au sein de votre société
- Rémunération brute et avantages s’y rapportant (primes, panier repas, remboursement kilométrique, etc.)
- Horaires travaillés, date de début et de fin de CDD ou de la mission d’intérim
4. Le motif de recours à nos services
- Congés maternité, maladie, démission, attente de recrutement, surcroît d’activité, travail saisonnier…
Ces informations sont indispensables pour nous permettre de cibler précisément le profil des candidats sélectionnés au recrutement ou à l’intérim et de préparer leur futur contrat.
1. Le salaire
2. Les charges sociales
3. Les indemnités de fin de mission
4. Les congés payés
5. Les frais de sélection et de gestion administrative de l’intérimaire délégué : déclaration d’embauche, fiche de paie, acompte, certificat de travail, etc…